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Vaste question philosophique et pragmatique, aussi, où l'on peut vite se perdre sans une bonne carte et des points de repère fiables. Qui se connaît sait comment travailler et mettre en valeur au mieux ses talents propres.

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J'utilise deux outils de connaissance et d'analyse des structures de la personnalité, les meilleurs et les plus fiables existant aujourd'hui:

le MBTI et l'Ennéagramm

Qu'est-ce que l'Ennéagramme ?
L'Ennéagramme est un modèle de la structure de la personne humaine. Ce modèle aboutit à neuf configurations différentes de la personnalité, neuf manières de se définir
    Chacun d'entre nous a tendance à donner dans sa vie la priorité à une de ces images de soi. En étudiant les conséquences de ce choix, l'Ennéagramme donne une description très précise de la psyché humaine et permet d'expliquer et/ou de prévoir, avec une fiabilité étonnante, notre attitude face aux diverses circonstances de la vie.
Le MBTI

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Le MBTI est l'indicateur le plus utilisé au monde pour comprendre les différences de personnalité. Inspiré directement de la théorie des types psychologiques de Carl Gustav Jung, il a été élaboré et développé aux Etats-Unis durant 40 années de recherche par Katherine Briggs et Isabel Myers
Principe

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Les variations de comportement que l'on observe entre les individus ne sont pas le résultat du hasard mais la conséquence de préférences spontanées concernant 4 dimensions fondamentales, caractérisées chacune par deux pôles opposés qui définissent la dimension :
  • ·L'orientation de l'énergie :
  • ·Les modes de perception
  • ·Les critères de décision :
  • ·Le style de vie :
    Extraversion et Introversion
    Sensation et Intuition
    Pensée et Sentiment
    Jugement ou Perception.
La combinaison des préférences sur ces quatre dimensions conduit à 16 grandes familles de "types psychologiques ". Chaque type est caractérisé par une dynamique qui permet de décrire le développement au cours de la vie. On distingue ainsi :
·La fonction dominante, la première par la chronologie et l'importance qui lui est accordée
·La fonction auxiliaire, qui vient assister la dominante tant en ce qui concerne sa nature que son orientation. La fonction tertiaire, pôle opposé de l'auxiliaire qui se développe à l'âge adulte
·La fonction inférieure, pôle opposé de la dominante, qui se développe à la mi-vie et constitue tout à la fois le domaine de fragilité et le réservoir de possibilité.
Domaines d'utilisation

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Bilan personnel et professionnel/orientation. A partir de l'identification du fonctionnement psychique préférentiel de chacun on met en évidence ses atouts et ses difficultés, sur la base desquels on peut élaborer un projet professionnel. Types et professions étant corrélés, on pourra explorer les métiers ou secteurs d'activité potentiellement satisfaisants et les conditions d'appariement entre individu et emploi. Par ailleurs la dynamique d'évolution permet d'adapter l'orientation aux différents âges de la vie.
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Management Dynamique de groupes Motivation

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Si vous avez attentivement lu les pages de ce site, c'est facile
MBTI = INT P
Enneatype = 5
Thinkers.
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Type five is the most mentally intense, and fives make maximum use of their intellectual capacities. Fives almost always think before they act, whereas many other types think only in the aftermath. The scientific method comes naturally to fives, in that they like to generate hypotheses which are then tested with intensity and focus. At best, thinkers are excellent investigators, sharp observers, and have good foresight, defusing problems before others even notice them.

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Fives are also highly independent, and can work for years on their own interests without encouragement or recognition - this need for privacy can be so strong that others have no idea what the five is really working on until it is finished and unveiled. Some of the greatest minds in history were fives whose ideas were decades, even centuries ahead of their contemporaries.Unfortunately, this independence means that fives tend to become socially isolated.

Unhealthy fives do not like communicating, put off others to preserve their mental independence, and to avoid giving away for free their hard-earned insights. Unhealthy fives also develop a cynical worldview, which only intensifies their isolation and bitterness. Their independence makes their thinking very idiosyncratic, which can either lead to brilliance or weirdness, or both.

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As with all the types, fives can make the effort to transcend this pitfall of their personality. Thinkers that do make this effort can become as brilliant socially as they are in anything else, but in a mentally sharp way that distinguishes them from more naturally social types, like 2 or 3.As with any other types, different fives come across in many different ways - some are intellectually arrogant, while others are very kind and thoughtful.

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The thinking of type five is unusually free from the expectations of others, and from the traditions of the past - hence fives are unusually able to reach historical greatness in mental arenas, much as type eight (the Leader) is able to reach historical greatness in action-oriented activities.

Famous examples: Newton, Charles Darwin, Frederich Nietsche, Karl Marx, Wolfgang von Goethe. Many people think Einstein is a 5, but I think he was a 9w8, because of his easy-going nature, which contrasts with the more provocative mind of the 5. See the article I wrote about Einstein.

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Et d'autres liens :